到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位描述：
1、根据集团发展规划，制定集团中、长期人力资源战略规划，提交董事长确认后实施并跟进执行；
2、根据国家相关法律法规，负责制定人力、行政工作相关的规章制度和实施细则，同时负责公司制度建设计划并跟进执行；
3、根据公司发展，满足公司发展的人才需求及人力资源核心竞争力，协助董事长组建核心团队，确保团队的有效运行及人才的梯度建设；
4、拟定人事行政部年度预算计划，并提交董事长审批；对全年预算执行监督落实
5、维护外部公共关系，树立公司良好的公众形象
6、建立并完善集团以及各版块人力资源、行政后勤管理系统，并对实施过程进行监督
7、主导集团企业文化建设及管理
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业
2、五年以上人事行政经验，3年以上同岗位工作经验
3、对现代企业管理、人力资源管理模式有系统的了解和实践，精通人力资源六大模块
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 了解相关政策和法律法规
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力
职位福利：五险一金、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休、通讯补助、带薪年假、绩效奖金
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
