金融科技储备生

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 职位详情 招聘岗位：1.金融科技方向职位描述：主要从事各类系统的软件开发、网络安全管理、产品架构设计、数据挖掘分析、运行维护等工作，经轮岗学习后可安排在金融科技部工作，提供部门多岗位学习机会，快速成为金融科技复合型人才。职位要求：（1）国内外院校本科及以上学历；（2）IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先；（3）主课成绩优秀，专业能力强，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神；（4）计算机专业基础知识扎实，熟悉主流计算机操作系统、中间件产品、分布式框架；熟练掌握JAVA、C、C++、C#、SQL、RPG、PYTHON、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及J2EE开发技术的优先；（5）身体健康，品行端正，诚实守信，无任何违法违规违纪行为，符合交通银行履职回避及招录回避规定。 2.科技金融-客户经理/产品经理方向职位描述：主要从事科技型企业的营销拓展、金融服务等工作，包括但不限于研究当地优势特色产业政策、创新科技金融产品、组织营销推广、客群拓展等。入职后先立足基层进行培养与发展，后期综合考虑工作表现、个人能力素质等情况安排分支行相关岗位。职位要求：（1） 国内外院校本科及以上学历；（2）IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先；（3）主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；（4）具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神；（5）具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，有意愿从事专业化、节奏快、要求高的客户营销及服务工作，适应能力较强，并能承受一定的工作压力；（6）身体健康，品行端正，诚实守信，无任何违法违规违纪行为，符合交通银行履职回避及招录回避规定。 3.普惠金融-客户经理/产品经理方向职位描述：主要从事普惠小微及个人业务营销拓展、金融服务等工作，包括但不限于组织营销推广、客户维护管理、产品创新及客群拓展等。入职后先立足基层进行培养与发展，后期综合工作表现、个人能力素质等情况安排分支行相关岗位。岗位要求：（1）国内外院校本科及以上学历；（2） IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先；（3）主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；（4）具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神；（5）具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，有意愿从事专业化、节奏快、要求高的客户营销及服务工作，适应能力较强，并能承受一定的工作压力；（6）身体健康，品行端正，诚实守信，无任何违法违规违纪行为，符合交通银行履职回避及招录回避规定。 4.数字金融-客户经理/产品经理方向职位描述：主要从事数字化经营、金融服务等工作，包括但不限于客群拓展、组织营销推广、金融服务方案设计、数字化场景和渠道建设、数据挖掘分析和应用等工作。入职后先立足基层进行培养与发展，后期综合工作表现、个人能力素质等情况安排分支行相关岗位。职位要求：（1）国内外院校本科及以上学历；（2）IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先；（3）主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；（4）具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神；（5）具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，有意愿从事专业化、节奏快、要求高的客户营销及服务工作，适应能力较强，并能承受一定的工作压力；（6）身体健康，品行端正，诚实守信，无任何违法违规违纪行为，符合交通银行履职回避及招录回避规定。 5.营销方向职位描述：主要从事营销与推广、客群拓展、客户服务、产品应用、风险防控等工作。初期目标岗位为客户经理。入职后在基层进行培养发展，由所在支行安排轮岗锻炼，或有机会参加各类人才选拔、岗位竞聘等。职位要求：（1）国内外院校本科及以上学历；（2）IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先；（3）具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；（4）具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，有意愿从事专业化、节奏快、要求高的客户营销及服务工作，适应能力较强，并能承受一定的工作压力；（5）身体健康，品行端正，诚实守信，无任何违法违规违纪行为，符合交通银行履职回避及招录回避规定。 6. 营销方向（北仑、奉化、象山、余姚、慈溪、杭州湾）职位描述：主要从事营销与推广、客群拓展、客户服务、产品应用、风险防控等工作。初期目标岗位为客户经理。入职后在基层进行培养发展，由所在支行安排轮岗锻炼，或有机会参加各类人才选拔、岗位竞聘等。职位要求：（1）国内外院校本科及以上学历；（2）IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先；（3）具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，掌握一定金融、经济或银行业