到岗时间：不限
性别要求：不限性别
工作职责
1、协助修订公司员工关系管理体系制度、流程工作，持续优化、完善 入转调离 相关工作流程，统一分子公司人事操作，确保分子公司人事操作合规、标准化，确保准确性及效率；
2、负责员工的入职、转正、异动、离职、劳动合同新签及续签等手续的办理；
3、负责建立和谐用工关系，规避用工风险，处理员工违纪、投诉与申诉、员工奖罚、劳动纪律、员工异常、假勤、工伤、劳资关系争议等事件，提供必要的支持和协助；
4、EHR系统管理维护，含后台组织架构信息、人员档案、各类服务流程的更新等，EHR系统的搭建与日常管理，监督检查系统的操作流程，确保数据的有效性、及时性、准确性。
5、负责公司社保公积金缴纳及相关业务，申领政府社保补贴//残疾人年审/工伤申报/生育津贴办理等。
6、负责部分子公司薪资奖金核算核发、数据支持等；
7、负责公司考勤排班及日常考勤月报处理，公司假期安排及通知发布；
8、负责员工电子档案、员工纸质档案的更新维护及日常数据支持；
9、负责公司邮箱的开通、关闭及日常咨询处理；
10、据业务需求，及时提供准确的人力资源数据，支持业务人力分析与决策；
任职要求：
1、本科学历，人力资源等相关专业，2年以上工作员工关系入转调离、社保公积金购买等基础操作经验；
2、了解国家人力资源政策、法律法规，对劳动法和企业员工关系管理相关政策熟悉，具备一定的合规化经验；
3、具备独立处理工伤、一般性劳动纠纷及外部联络的工作经验；
4、了解或使用过北森EHR系统或同类型人力系统软件，有基础流程操作经验；
5、亲和力强，细心耐心、积极主动，具有较强的沟通谈判能力、团队协作能力；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
