到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责:
1、负责结合集团战略，建立目标导向的PD落地内驱力管理流程，跟进当年度的战略部署项目落地、指标达成及分析纠偏工作。推动渠道/事业部战略规划、年度经营企划等相关工作，包含目标分解、计划监视、异常分析及推动改善等；
2、负责组织制定公司年度经营规划，建立集团及各事业部的年度经营责任制考评，搭建优化组织绩效管理体系，对过程指标状态做监控考评，确保集团及各事业部经营目标达成；
3、负责对经营管理过程产生的重大经营事项做协同管理，做好各部门的衔接沟通，确保资源配置的合理性；
4、负责组织集团经营月会在每月上旬规定时间内顺利召开，形成决议事项清单及闭环管理；
5、内控体系：根据相关要求制定年度审核、管理评审和监督审核计划，完成各项审核工作，以验证体系运行的符合性、适宜性和充分性，并不断发现问题，持续改进；
6、依据集团发展规划,主导事业部相关管理机制的建立和流程设计、内外部生产资源的统筹和协调，确保事业部工作有序开展；
7、经营监控：定期组织财务、人力资源、采购、计划、精益及各生产车间召开经营周会、月会、半年及年度会议，点检人效、生产异常、项目进度、部门KPI达成状况等，通过监测，识别风险点并推动改善解决，形成决议事项清单及闭环管理，以保证事业部销售目标及利润目标达成。
任职要求:
1、学历：本科及以上学历，工商管理、会计学、经营管理、工业工程等；
2、工作经验：①五年以上大型工厂管理经验，其中四年以上大型制造业运营管理经验、有项目运营管理经验；
②具备成本管控经验，良好的团队领导能力力及目标计划管理能力；
③突出的行业洞察力、专业创新能力、人才培养能力；
④熟悉ISO体系管理运作、有精益生产推广经验优先考虑。
3、基本技能：①熟练使用Office等办公软件，较强的PPT制作能力；②熟悉精益工具的应用；③有较好的人际影响力，具备较强的谈判、沟通协调能力。
4、能力素素质（参照能力素质词典）：具备良好的思维逻辑清晰、项目管理能力、沟通协调能力、抗压能力、应变能力和执行力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
