到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1、 依据客户要求(ESOW)，识别新产品及项目的舒适性定义，按时间进度提交设计方案；
2、 根据客户设计要求，主导完成汽车座椅舒适性产品零部件的结构设计与改型，并满足投产的要求；
3、 独立或带队完成产品或部件的结构设计和改进方案，保证产品设计质量；
4、 评估和校对舒适性系统产品的数据、图纸和材料清单（BOM）；
5、 舒适性系统设计方案通过评审后，跟进试制人员完成手工样件制作、验证、评审，如发现问题，及时修改设计方案，解决舒适性样件及试验验证中的问题，识别失效模式，并及时更新到DFMEA中；
6、 负责舒适性系统的知识文件管理，主导舒适性系统新产品、新技术和新工艺的应用与评估；
7、 负责供应商SSOW工程部分编制工作，对供应商能力进行技术评估，协助采购完成舒适性产品供应商定点、供应商审核、供应商能力评价；
8、负责舒适性产品整个开发过程中的设计质量管控，主动识别设计潜在失效模式，并落实到设计方案中。对于判定为设计问题的，要主导问题的解决并及时总结经验，提升研发质量；
9、 通过前期设计分析及供应商的DFM报告对产品实现可行性进行校核；
10、 定期进行经验总结分享，优化流程，并不断学习新理念、新知识、新工具，指导和培养其他员工提升专业技能，带领团队成员解决重大技术难题或完成重要项目；
11、 为量产项目生产过程中出现的舒适性系统问题提供技术支持并及时整改；
12、 按照设计流程，完成ECN/ECR工程变更；
13、 使用PLM系统上传和管理3D/2D数据；
14、 完成工程对标Benchmark、技术创新、专利以及VAVE降本的相关工作。
招聘要求：
1、本科以上学历，5年以上座椅舒适性相关工作经验；
2、精通腰托、按摩系统的设计与布置，熟悉气泵、气阀产品，熟悉GD&T出图；
3、熟知IATF16949体系文件；
4、熟练掌握质量5大工具（APQP，PPAP，FMEA，SPC,MSA)及其他相关统计工具；
5、有团队合作精神、沟通能力、分析式思考能力、学习能力、创新能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
