到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责:
1、参与公司干部管理体系的搭建、完善和优化；
2、根据公司需要和干部队伍现状，参与干部管理及人才发展相关工作，包括但不限于干部考察及聘任、干部考核、干部选拔、与监管部门对接等；
3、协助处理人力资源相关条线的工作，持续优化相关规则和工作流程，确保组织与人才管理的高效性；
4、推动并落地上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，金融、经济、会计、人力资源管理等相关专业优先;
2、具备2-3年金融行业干部管理或绩效考核工作经验，熟悉并具备人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验；
3、具备较强的政治素质、品行端正、踏实肯干、有上进心和责任感；
4、具备较强的学习能力和沟通能力、具有突出的文字表达能力和良好的组织协调能力，有团队合作精神。
职能类别： 人事经理
关键字： 人力资源规划 人力资源/管理类专业
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
