印尼人事行政经理

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 【岗位职责】 1、承接总部人才发展规划和公司战略落地，制定印尼公司人才发展规划，重点培育岗位； 2、承接总部企业大学落地，推动印尼公司培训体系建设，组织课程研发、培训师队伍建设、培训实施； 3、完善人才渠道建设，组织实施招聘措施，达成招聘目标； 4、参与执行组织变革及优化、流程梳理、胜任力评估、绩效考核、绩效沟通、培训带教、月度预算复盘及改善行动计划等。 5、行政预算与成本控制，审核行政预算，分析费用支出，针对不合理项目制定降本措施，如水电、办公等费用； 6、根据行政服务满意度调查，制定改善措施，优化行政流程服务标准，提升服务满意度； 7、综合行政报告及考核管理报告，行政各类费用报表分析、管理台账以及持续改善措施. 【任职资格】 1、本科及以上学历，学习力强；28-40岁 2、具备年产值10亿规模以上制造业企业人事行政经理岗位3年以上工作经验，对招聘、绩效体系、培育体系精通； 3、熟练的英文口语、阅读、书写能力（可作为工作语言）； 4、熟练使用office等办公软件，具有数据统计和分析能力； 5、熟练掌握人际关系处理技巧，沟通协调能力强。 【发展路径】 清晰的发展路径：人事行政经理-人事行政总监-副总经理 丰富的学习机会：每月读书会、参与行动教育浓缩EMBA、绩效增长、招才选将等 【职位亮点】 名：中国小家电出口知名企业，携手全球知名品牌，让中国品质制造走进世界千家万户。 利：立足公司全球化布局，拓展全球视野，让你不断增值更值钱。 情：与诚信、拼搏、创新、共赢的同事为伍，与行业专家互相成就。 梦：共创公司十年百亿战略目标，共同打造未来优质上市公司。 乐：挑战与激情，让你永远充满活力。 年龄要求： 28-40岁 职能类别： 人事经理 关键字： 招聘与配置 培训与开发 薪酬福利 绩效管理 人力资源规划 劳动关系 管理体系建设优化 人力资源成本管控 制度制定及落地优化 组织架构/职级体系设计优化 企业文化建设 人力资源/管理类专业 5年以上人力经验 大中型企业从业