到岗时间：不限
性别要求：不限性别
工作内容：
1、根据集团海外发展战略，执行海外分公司的人力资源规划策略，包括人事方案、制度、流程梳理，确保人力资源与业务目标相一致
2、负责海外员工的全生命周期管理，包括招聘和选拔、薪酬福利、绩效管理、人力资源政策和程序、员工关系、组织发展、人才管理和发展、员工福利、人事运营等
3、与主要部门（总部各部门、COE、业务）密切合作，并在招聘、劳动力规划和招聘计划、人才发展、员工敬业度、薪酬和福利方面提供人力资源业务合作建设。
4、确保人力资源实践不断更新并遵守当地法律和法规。
任职资格：
1、本科以上学历，英语可作为工作语言
2、至少5年以上人力资源管理经验
3、拥有一定的海外人力资源工作经验
4、愿意在宁波总部工作1-6个月后外派海外
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
