到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责:
1、负责制定、优化并执行员工关系管理策略、制度、政策和程序，确保员工关系的和谐稳定；
2、深度理解并维护员工需求，积极处理员工咨询、投诉和纠纷，确保员工权益得到保障；
3、建立健全的员工沟通渠道和投诉处理机制，如定期举办座谈会、调研活动等，确保问题得到及时、公正和妥善的处理；
4、负责组织并执行员工满意度调查，收集和分析反馈，为改进员工体验提供数据支持；
5、定期对员工关系管理工作进行数据分析和总结，撰写员工关系管理报告，识别问题和改进空间，汇报工作进展和成果；
6、关注行业动态和政策变化，及时更新公司的员工关系管理制度，确保其合法合规。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上员工关系管理或相关领域工作经验，具备丰富的员工关系处理经验和案例；
3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备扎实的法律素养；
4、具备良好的沟通、协调、谈判和解决问题的能力，能够妥善处理员工纠纷和投诉；
5、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够及时发现并解决员工关系问题；
6、具备较强的团队合作精神和领导能力，能够带领团队高效完成工作任务；
7、能接受去新疆出差。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
