到岗时间：不限
性别要求：不限性别
1．全面负责公司培训工作，牵头建立并持续完善公司培训制度和体系；
2．调查了解员工培训需求，会同各部门分析研究后，牵头制订公司整体培训计划、年度和月度培训计划；
3．负责建立讲师库（含外部培训机构与讲师）、教材库、人员培训档案库等，负责培训课程的设计、开发与审核，培训讲师的选拔、培训与管理；
4．组织实施专业技能之外的培训，包括但不限于新员工入职培训（协助综合办共同实施）、在职员工综合素质提升培训、中层管理人员能力素质提升培训、企业文化宣贯培训（协助综合办共同实施）。分析、评估培训效果，改进、完善培训工作；
5．协助总师办对全司各部门（包括分子公司）组织的专业技能培训等进行计划、指导、监督、考核评估；
6．从人才选拔的角度，对参训员工进行建档评价；
7．收集、整理、编辑公司领导讲话和典型案例，提炼汇编成企业文化和管理经验，宣贯推广；
8．配合公司客户关系管理和业务开拓需要，为客户单位组织培训活动；
9．公司交办的其它工作。
1、统招本科以上学历，5年及以上企业培训管理工作经验,有企业大学工作经验者优先考虑；
2、思维敏捷、逻辑清晰,具备优秀的语言和文字表达能力、组织协调沟通能力，亲和力佳，抗压能力强；
3、能够开发课程并独立授课，有独立设计及实施培训项目经验、有人才盘点、晋升等项目实操经验；
4、熟悉人力资源流程体系，有洞察力，能快速抓住业务痛点，并通过分析工具提供解决方案。
5、责任心、事业心强，好学品佳，认真、仔细、严谨。
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