到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1、负责全集团薪酬管理体系的规划与实施；
2、进行人效分析，优化薪酬结构和激励机制；
3、参与薪酬体系的搭建及持续改进；
4、制定并执行年度薪酬预算，确保成本控制在合理范围内；
5、处理员工薪酬相关的咨询与投诉，确保薪酬政策的公平性和透明度；
6、组织和实施员工的技能培训，提升团队的专业能力；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先；
2、具备5年以上薪酬管理工作经验，有大型企业或集团工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及薪酬管理相关政策；
4、具有较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立完成薪酬体系的设计与优化工作；
5、良好的沟通协调能力，能够有效与各部门协作；
6、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS等工具进行数据处理和分析；
7、具备优秀的团队合作精神和抗压能力。undefined
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