到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责
1. 人才招聘管理
- 负责公司正式员工（含仓储、配送、分拣等蓝领岗位）的全流程招聘，包括需求对接、候选人筛选、面试协调及入职跟进；
2. 资源协调与优化
- 维护并拓展招聘渠道资源（如社区门店、劳务中介等），建立稳定的蓝领人才储备库；
- 协助优化招聘流程，提升岗位匹配效率及员工留存率。
任职要求
1. 核心素质
- 性格外向开朗，具备优秀的沟通协调能力及谈判技巧，能快速建立信任关系；
- 熟悉蓝领用工市场特点（如工作周期偏好、薪资敏感度等），具备行业资源积累者优先。
2. 经验背景
- 有小卖部经营、劳务中介、普工招聘经验者，或时间灵活可兼顾多任务者更佳；
- 抗压能力强，适应目标导向型工作模式，对业绩提升有强烈驱动力。
薪资与激励机制
1、薪资结构：提成制（多劳多得），综合收入4000-10000元/月
2、全职岗位：员工在职7天结算50%（100元），在职15天结算剩余50%（100元）；
3、兼职岗位：按出勤天数分段结算（如配送岗出勤3天结算50%，7天结算剩余50%）；
4、高绩效激励：能力突出者月收入可突破万元，支持线上灵活提现。
岗位优势
1. 灵活自由：工作时间、地点、招聘方式自主安排，适合兼职或副业发展；
2. 资源支持：公司提供标准化招聘资料及岗前培训（含远程指导），快速上手业务；
3. 发展潜力：表现优异者可参与长期合作，积累行业资源与人力资源实战经验。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
