招聘人数：1 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
工作内容：
薪酬管理模块：负责公司员工薪酬核算工作，及时，每月按时完成薪酬发放数据的整理与提交；维护员工薪酬档案，及时更新员工薪酬变动信息，包括调薪、晋升、离职等场景下的薪酬调整；协助制定和完善公司薪酬体系及相关管理制度，参与薪酬调研工作，收集行业薪酬数据，为公司薪酬策略优化提供数据支持；负责薪酬相关报表的编制与分析，包括薪酬总额分析、部门薪酬占比分析等，为管理层决策提供依据；处理员工关于薪酬方面的咨询与疑问，解答相关政策问题。
绩效管理模块：协助搭建和优化公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期确定、考核流程规范等；组织公司各部门开展绩效考核工作，包括考核方案的传达、考核表格的发放与回收、考核过程的跟进与协调；负责绩效考核数据的整理、汇总与分析，确保考核结果的准确性；协助处理绩效考核过程中的异议与申诉，组织相关沟通协调工作；推动绩效结果的应用，包括与薪酬调整、晋升、培训等挂钩，协助制定绩效改进计划。
数据管理与报表：负责薪酬、绩效相关数据的日常维护、统计与分析，建立健全数据台账；按时编制各类人力资源报表，包括薪酬报表、绩效报表、人员变动报表等，确保报表数据真实、完整；协助完成人力资源部其他数据统计与分析工作，为部门工作优化提供支持。
制度执行与优化：严格执行公司薪酬、绩效相关管理制度，确保各项工作合规有序开展；收集各部门对薪酬、绩效制度的意见与建议，协助上级进行制度的修订与优化；配合公司人力资源其他模块的工作，参与相关项目与活动的开展任职要求：
本科及以上学历
3-5年薪酬绩效相关工作经验，可接受差旅
熟悉国家及地方劳动法律法规及薪酬福利政策；掌握薪酬核算方法、绩效管理工具（如KPI、OKR等）；具备良好的数据统计与分析能力，熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能），有HR系统操作经验者优先。
具备较强的责任心、细心程度，确保工作零差错；拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力，能妥善处理员工关系；具备较强的学习能力和抗压能力，适应快速变化的工作环境；具有良好的职业素养和保密意识。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
