到岗时间：不限
性别要求：不限性别
职位详情
岗位职责：
1. 熟悉最新劳动法相关内容，了解劳动法、员工关系等内容；
2. 协助团队为组织架构的设计与发展提供解决方案，参与组织架构的设计与完善；
3. 参与公司级管理体系和流程建设；
4. 参与岗位体系建设、梳理、完善及评估管理；
5. 参与核心人才管理体系及人才梯队建设；
6. 参与及设计和优化员工发展通道，建立公司职位体系与员工职业发展通道；
7. 参与制定公司级人力资源规划，根据公司业务发展情况，进行年度经营计划和策略的制定。
人力资源管理
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