到岗时间：不限
性别要求：不限性别
工作职责:
1、负责了解业务部门的用人需求，岗位招聘的实施及交付全流程，与用人部门密切合作，为用人部门筛选简历，安排与实施面试；
2、根据招聘实施情况，进行招聘渠道管理维护与分析，包含招聘信息发布、收集、筛选、评估效果，提升招聘速度和人才质量如期交付；
3、建立完善事业部内人力工作体系(包括招聘、绩效等全面建设)。
4、负责部门日常管理事宜，主导执行事业部的招聘、薪酬绩效等工作；
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。
6、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历；
2、有5年以上相关工作经验；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
职能类别： 人事主管
关键字： 绩效管理 招聘与配置 薪酬福利 招聘 人力资源 人力资源管理 日常管理 筛选简历 人才招聘 岗位招聘 职业生涯规划 政策咨询
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