到岗时间：不限
性别要求：不限性别
1、协助人力资源部经理建立员工考核制度，并经批准后实行；2、编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系；3、定期从各部门获得工作业绩评估和对考核数据分析；4、汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理；5、根据绩效考核状况和有关规定，报经管理层审批后，对有关员工实行奖惩；6、协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核；7、与被考核者进行专项对话，撰写考核分析报告；8、指引、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核有关制度的解释工作；9、进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实行制度修订；10、完成领导临时交办的其他工作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
