到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责:
1. 负责人力综合部的统筹管理，主要包含为绩效、薪酬、常规人事管理；
2. 负责跟踪绩效管理的过程，为各部门提供必要的支持，对考核结果进行全面监控；
3. 负责开展集团组织架构设计、岗位设置等工作，并组织实施定岗定编、岗位说明书等编写与审核工作；
4. 负责薪酬模块相关的文件资料审查及管理，确保集团薪酬发放工作正常开展。
任职要求:
1、大学统招本科及以上学历，3年以上HR薪酬福利、激励工作经验。
2、具有良好的沟通协作能力，具备较强的报告可视化呈现和汇报能力；
3、逻辑思维清晰，学习与创新能力较强，业务理解能力较好。
岗位职责:
1. 负责人力综合部的统筹管理，主要包含为绩效、薪酬、常规人事管理；
2. 负责跟踪绩效管理的过程，为各部门提供必要的支持，对考核结果进行全面监控；
3. 负责开展集团组织架构设计、岗位设置等工作，并组织实施定岗定编、岗位说明书等编写与审核工作；
4. 负责薪酬模块相关的文件资料审查及管理，确保集团薪酬发放工作正常开展。
任职要求:
1、大学统招本科及以上学历，3年以上HR薪酬福利、激励工作经验。
2、具有良好的沟通协作能力，具备较强的报告可视化呈现和汇报能力；
3、逻辑思维清晰，学习与创新能力较强，业务理解能力较好。
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