到岗时间：不限
性别要求：不限性别
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，以及根据公司业务发展和要求调整人力资源策略，确保公司的人力资源与业务发展相匹配。
- 管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
- 制定公司的人才发展计划，并负责公司的人才引进、留存和培养计划。
- 根据公司的业务需求，制定和组织公司的人力资源培训和发展计划，提高员工的专业能力和绩效。
- 建立和维护公司的人力资源档案，管理公司的劳动合同和员工档案。
- 协调和沟通公司的各部门，确保公司的人力资源政策得到贯彻和实施。
- 制定和执行公司的绩效管理制度，监控和评估公司的绩效，提供人力资源决策支持。
- 遵守国家法律法规，维护公司的合法权益，解决公司的人力资源矛盾和问题。
职位要求：
- 40周岁以下，全日制大专及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验。
- 熟悉公司的人力资源制度和流程，具备人力资源管理的理论知识和实践经验。
- 具备良好的沟通和协调能力，具备较强的管理和领导能力。
- 熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 了解公司业务需求，具备敏锐的洞察力和创新能力。
- 具备良好的抗压能力和适应能力。
要求身体健康，无慢性疾病和重症疾病。
年龄要求： 40岁以下
职能类别： 人事经理
关键字： 劳动关系 绩效管理 招聘与配置
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