到岗时间：不限
性别要求：不限性别
工作职责:
1.根据公司发展规划，制定子公司人力资源年度工作计划与目标，并组织实施；
2.结***公司内部业务运营，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
3.根据总部人力资源的框架和方针，建立子公司人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构的设置、招聘培训、员工发展、薪酬绩效、激励系统等，并推动落地；
4.负责子公司人才队伍的管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才选育留管理机制，人才培养体系搭建，引进和夯实人才队伍，激活内部组织活力；
5.深入了解子公司业务经营需求，及时提供切合公司发展的人力资源解决方案。
6.负责行政统筹工作（资质公司的维护管理、公车管理、驻点场地管理等后勤服务工作），处理好相关部门的工作要求，；
7.适应子公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能，协助副总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
任职资格:
1.大学本科以上学历，5年以上综合HR从业经验，有光伏行业电站板块从业经验者优先；
2.熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3.具备较强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
4.思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力强。
职能类别： HRBP
关键字： 招聘与配置 绩效管理 销售团队HRBP 技术团队HRBP
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