到岗时间：不限
性别要求：不限性别
1、负责管理部的部门建设工作；
2、负责公司级经营计划管理；
3、负责部门级经营目标分解与预决算管理；
4、负责人力资源运作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工劳动关系管理、员工职业生涯规划与人才梯队建设、人才测评管理与企业文化建设）；
5、负责行政运作（总务后勤管理、5S管理）；
6、负责EHS运作（安全生产、职业健康管理、消防管理、环境管理）；
职位要求：
1、专科及以上学历；
2、人力资源相关工作经验5年以上；
3、熟悉劳动法与地方法规；
4、熟悉企业人力资源管理体系、企业经营管理知识、EHS管理知识、熟悉行政管理知识及企业文化建设；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
