到岗时间：不限
性别要求：不限性别
工作职责:
职责一：参与绩效管理方案制订
1 参与绩效管理制度的制订及优化；
2 参与组织绩效方案制订，包括指标与目标的分解、绩效数据测算；
3 参与员工绩效方案制订及优化；
4 负责跟进绩效模块的系统开发；
职责二：负责绩效管理推进
1 依据绩效方案，制订绩效实施的具体计划；
2 对绩效方案进行培训与宣导，使各级主管掌握绩效指标分解、目标设定、绩效辅导、绩效评价及绩效反馈的要求；
3 为各部门的负责人提供绩效管理与考核的咨询和指导工作；
4 建立和完善员工的绩效指标库；
职责三：负责绩效考核实施
1 负责跟踪绩效考核实施过程、跟进进度
2 负责绩效数据的收集与整理，协调处理异常的考核数据；
3 统计汇总各单位提交的绩效考核结果，提交上级审核；
4 监督与检查各部门绩效全过程的实施情况，如绩效面谈等；
5 受理绩效考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；
6 建立并保管绩效考核档案，整理考核文件与资料，并将考核结果输出给相关部门；
职责四：总结与复盘
1 负责对考核结果进行分析评估，为领导提供决策依据；
2 定期对绩效管理实施情况进行总结复盘，并不断完善与优化，如绩效表单等；
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上绩效工作经验，熟练使用office办公软件:
2、熟悉绩效管理的方法，如BSC、KPI、OKR等；
3、了解人力资源及劳动法律法规；
职能类别： 绩效考核专员/助理
关键字： OKR考核 KPI考核
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