到岗时间：不限
性别要求：不限性别
工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的政策遵守以及员工发展。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘渠道的拓展和实施，以及培训计划的制定和执行；
- 绩效管理：负责建立和实施公司的绩效考核制度，对员工进行绩效评估和反馈；
- 薪酬福利：负责制定公司福利政策，包括但不限于员工福利、补贴等；
- 员工关系维护：负责建立和维护公司员工关系，处理员工纠纷和異议；
- 劳动法事务：负责公司劳动法事务，包括但不限于劳动合同的起草和审核；
- 国外人员的招聘规划：
职位要求：
- 有大公司人力资源相关的工作经验；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备团队合作精神；
- 熟练操作办公软件，具备数据分析能力；
- 了解人力资源管理的理论知识，熟悉人力资源管理的流程和方法。
职能类别： 人事主管
关键字： 劳动关系 绩效管理 招聘与配置 薪酬福利 培训与开发 大中型企业从业 上市公司从业 5年以上人力经验
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