人事主管

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 工作内容： 人事主管是一个负责公司人事管理的职位，主要职责包括： - 招聘和培训员工：负责制定公司招聘计划，负责员工培训计划的组织和实施，确保公司员工的专业知识和服务水平达到预期效果。 - 绩效管理：负责制定公司员工绩效管理制度，负责员工绩效的评估和指导，确保公司员工绩效达到预期目标。 - 薪酬福利：负责制定公司员工薪酬福利政策，负责员工薪酬和福利的发放，确保公司员工对薪酬和福利的满意度。 - 员工关系维护：负责建立和维护与公司员工、外部合作伙伴和政府的关系，负责处理公司员工的人事纠纷，确保公司员工的职业形象和公司形象的一致性。 - 人力资源管理：负责制定公司人力资源管理策略，负责公司人力资源的招聘、培训和绩效管理等，确保公司人力资源的有效管理和利用。 职位要求： - 2年及以上主管工作经验，具备人力资源管理或人事管理相关知识； - 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力，具备处理人事纠纷的能力； - 具备熟练的办公软件操作能力，具备 本人思来想去和懂得财务知识优先； - 对人力资源管理领域保持持续关注，了解行业最新发展动态。 年龄要求： 25-40岁 职能类别： 人事主管 关键字： 劳动关系 绩效管理 培训与开发 招聘与配置 薪酬福利 企业文化建设 人力资源规划 管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化 制度制定及落地优化 人力资源成本管控