到岗时间：不限
性别要求：不限性别
人力资源总监 （人才梯队建设，组织建设方向）
一、岗位职责
1、负责公司及下属工厂的人力资源管理和人才发展工作。
2、参与公司发展战略的制定，并提供自己的思路和方案。
3、负责绩效薪酬体系建设与优化（包括并不限于 绩效考核表的优化 、 绩效分析 、 绩效面谈的实施 、 绩效结果运用 、及 任职资格体系的优化 等为公司人才发展规划提供依据及方案），提高公司的管理水平。
4、负责公司人才体系的搭建与培养，确保公司的发展不会受到人才的制约。
5、负责组织公司招聘培训体系的完善、优化工作并推动实施。
6、负责组织公司企业文化建设，提升员工的幸福感。
7、负责组织完善公司管理制度建设。
二、岗位要求
1、大专及以上学历。
2、有在管理规范的公司从事人力资源管理工作2年以上经验。
3、有从事组织建设（人才培养）工作的实践经验； 擅长人才培养。
4、精通绩效、薪酬模块，并熟悉人力资源其他模块。
职能类别： 人事总监
关键字： 绩效管理 企业文化建设 招聘与配置 薪酬福利 一级人力资源管理师 人力资源规划 组织架构/职级体系设计优化 管理体系建设优化 人才梯队 组织建设
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