到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位内容：
1.根据集团战略，制定具体的人力资源规划政策，督促并执行各项人力资源流程及制度；
2.负责年度人力编制及人力成本预算，制定人力资源经营计划并落地实施；
3、负责公司人员招聘工作及员工关系管理，包括一线及非一线人员招聘、北森系统管理、组织及员工关系维护等。
4.负责制定和管理产品线年度培训计划，集团的资源支持下，培养和发展各层级员工；
5.负责根据产品线运营情况，管控人员编制，并及时进行人员增补与新员工的融入，满足人力资源需求；
6.负责根据集团和产品线的要求落实人力成本管理；
7.主导公司内核心价值观的践行，推行产品线文化，建立高效合一的团队文化。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.熟悉人力资源管理各模块，具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验；熟悉人力资源管理各项事务工作流程；
3.具有8年以上制造业人力资源管理实战经验，同等职位3年以上工作经验；
4.良好的英语书面、口语运用能力为加分项。
职能类别： 人事经理
关键字： 考勤管理 劳动关系 招聘与配置
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