到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责:
1、负责绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行；
2、负责组织开展绩效考核管理，定期对考核指标进行更新完善和维护；
3、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作及实施绩效面谈；
4、处理、维护公司与员工之间的劳动关系；定期回顾和改进员工手册等公司规章制度。
任职要求:
1、熟练掌握绩效评价方法；
2、熟悉国家人事政策、法律法规；
3、数据分析能力出色、团队合作意识良好
职能类别： 绩效考核经理/主管
关键字： 劳动关系 绩效管理 劳动关系 绩效管理 数据分析 法律法规 员工手册 绩效评价 绩效面谈 考核指标 人事政策 绩效考核 劳动关系
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