到岗时间：不限
性别要求：不限性别
* 负责公司的COE计划，并确保其与公司的整体战略目标保持一致；
* 建立和管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估等；
* 指导和培训公司员工，以提高他们的绩效和技能水平；
* 与公司的各个部门保持良好的沟通，并协调各部门之间的工作，以确保公司运营的高效性；
* 制定和执行公司的人力资源策略，以确保公司员工的满意度和工作动力；
* 制定公司的绩效评估计划，并确保员工绩效达到预期目标；
* 研究行业动态，了解行业趋势，以保持公司核心竞争力。
职位要求：
*本科学历，专业不限；
* 有 8年以上大型制造业相关工作经验，专业知识丰富；
* 具有良好的人际交往和领导能力，具备团队管理经验；
* 良好的沟通和协调能力，具备与公司各个部门有效沟通和协调的能力；
年龄要求： 30-45岁
职能类别： 绩效考核经理/主管
关键字： 人力资源规划 绩效管理 COE 招聘与配置 薪酬福利
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