到岗时间：不限
性别要求：不限性别
职位详情
{"gwzz":"SGS质优生是SGS特有的质量检测专才新人培养项目，以优秀应届新人为招募对象，以结构化的系统培训结合个人优势，定制敏捷而灵活的发展计划，旨在快速培养业内最具竞争力与创新力的检测技术研发、技术专家、实验室管理、项目管理等可持续发展人才。五年来，质优生项目培养的成员均已成为SGS坚实的中坚力量。\n1.结合公司业务发展，探索新技术和新方法的应用，查阅相关文件设计分析方法开发方案；\n2.根据开发方案完成后续的分析方法研发验证的实验，并撰写SOP和方法验证报告；\n3.解决分析检测过程中的出现的问题，并按照公司HSE和相关法规的要求进行仪器操作及维护；\n4.与Global项目团队，公司内部其他业务部门，进行创新项目、数字化项目的共研及落地；\n5.其他需要完成的日常工作。","rzzg":"1.是一名成绩优秀的相关专业的硕士或博士应届生，有扎实的专业课基础；\n2.主动积极，善于学习； \n3.有良好的沟通能力及团队合作能力； \n4.有一定敏锐性和洞察力，能够独立思考发现问题并寻找解决方案； \n5.有韧性、不满足于现状并且乐于探索创新； \n6.良好的英语听、说、读、写能力，CET-6及以上。\n\n职位及发展方向：\n实验室 质优生 --发展方向：检测技术骨干、实验室主管、项目主管\n工作地点及专业方向：\n上海/广州/深圳/宁波/青岛/北京/大连/天津/重庆/常州/杭州/苏州/昆山/武汉/厦门\n","xzfl":"薪酬和福利：我们为员工提供富有市场竞争力的福利待遇以及丰富有保障的福利方案，包含节日津贴、季节津贴、子女医疗补助、结婚贺金、年终奖金、公司特别年假、圣诞节假期、年度体检、年度旅游、补充公积金和商业保险、重疾保险等。 \n\n学习和发展： 注重人才，以人为本 ，为优秀人才创建一个和谐、公平竞争、可持续发展的工作环境是我们始终坚持的用人准则。始终秉承 人尽其才 的人才策略，我们一方面注重加强中高层团队和专业人才的稳定，另一方面持续不断完善学习和发展体系。我们鼓励和培养员工根据自身条件，在专业技能上深入发展成为技术专家，或从管理岗位上进阶发展。SGS学习与发展中心为员工设计了清晰合理的发展计划。无论是新员工的SHINE计划，SGS质优生项目，SDP初阶主管项目，MAP管理者加速器项目，还是针对不同部门开展的LEAN精益改善项目等, 都从专业性和综合性两个维度出发，确保员工在不同的职业发展阶段与方向上都能得到充分的发展机会。帮助员工最大程度地发挥个人潜能也是公司培养员工的核心思想。 "}
专业不限
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