到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1.负责协助公司拟定薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并指导组织实施；
2.组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3.组织实施各部门员工绩效考核方案及执行；
4.汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
任职资格：
1.人力资源，企业管理等相关专业大专以上学历，理工科专业背景有意愿向人力资源方向发展也可；
2.接受过华为等相关企业现代人力资源管理技术，劳动法规，合同法等方面的专业培训；
3.中型以上企业人力资源管理绩效管理模块3年以上工作经验，能提出绩效管理合理化建议；
4.具备较好的分析能力和较强的文字功底；
5.熟练使用相关办公软件。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
