岗位职责： 1、推动公司选用育留各项HR工作(人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系等)有序高效开展； 2、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障业务各阶段的人才需求； 3、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，25届大学生； 2、具备良好的语言表达、人际沟通能力，善于沟通和总结，有责任心和执行力； 3、学习能力强、抗压能力强、有一定的逻辑思维和主动思考能力。