岗位职责: 1.建设并完善招聘管理制度体系； 2.负责根据岗位性质，进行招聘渠道分析和选择（社招、内招等）； 3.负责收集和管理应聘人员资料，进行简历筛选并组织面试； 4.负责干部选拔相关工作，包含选择选拔方式，组织考评并评估候选人； 5.负责社招与内招员工的谈薪、定薪工作； 6.负责劳务外包招聘管理，包括外包供应商寻源、合同签订的工作； 7.负责维护和拓宽招聘渠道，保持与各种招聘渠道的持续性沟通； 8.完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1.学历及专业：本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2.资格证书：人力资源管理证； 3.相关工作经验：3年以上工作经验，1年以上招聘模块工作经验(铸造型企业优先)； 知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；熟练运用办公软件；具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力；具备招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力。