岗位职责: 1.负责薪酬福利制度及考勤制度的优化； 2.负责总部及分厂薪酬核算、复核、成本分析等工作； 3.处理跨部门借调、跨工厂调配等特殊场景的薪资拆分与合并； 4.根据年度拟招聘岗位与编制数量，编制集团年度人力成本预算； 5.负责跟踪集团各级部门考勤制度落实情况，复核各级部门月度考勤数据； 6.负责核算与管控集团各级部门人员薪酬及福利待遇； 7.负责复核集团月度工资单，并管理工厂薪资总额； 8.负责人员晋升与员工内招后的薪酬调整工作； 9.负责总部及各生产工厂薪酬总包确定办法的制定； 10.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.教育背景：人力资源、财务等相关专业本科以上学历。 2.工作经验：3年以上薪酬管理经验，至少1年制造业背景（熟悉生产、技术类岗位薪酬设计）。 有工厂多岗位（生产、技术、质量等）薪酬核算实操经验，精通Excel各类公式运用。