职责描述： 1.制定人才发展相关制度体系，包括员工发展通道设计和培训相关制度； 2.根据集团战略和历年方案执行情况制定人才培养方案并组织实施； 3.制定并组织实施人才盘点计划； 4.制定培训计划及预算并组织实施，并指导监督各下属组织实施； 5.负责职业技术资格管理，包括培训和考试计划等； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业； 2.5年以上工作经验，3年以上人才发展模块工作经验(铸造型企业优先)；具有一定的人才测评、人才发展项目工作经验，或企业人才发展从业经验; 3.具备人力资源管理知识，具有一定的人才测评、人才发展项目工作经验，或企业人才发展从业经验；熟练运用办公软件；具有优秀的项目方案撰写能力，较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力，具备优秀的书面文字表达能力和一定的策划能力。