岗位职责： 1、员工关系管理管理，优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系： ①保障员工沟通渠道畅通、有效； ②建立集团员工访谈与反馈机制； ③建立员工关系评价与改善机制； ④建立提升员工体验的机制； ⑤开展员工认同度及满意度调查，分析、反馈调查结果； ⑥劳资纠纷处理； 2、合规与风险管控，负责集团雇佣风险防控管理： ①集团劳动用工风险识别与防控； ②职业健康管理； 3、集团福利管理； 4、集团退休返聘管理； 岗位要求： 1、专业知识精通，熟悉《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律条文及地方政策规定，能准确运用到实际工作中； 2、具备良好的沟通能力、解决问题能力和团队合作精神； 3、性格开朗、亲和力强、工作耐心细致； 4、工作积极主动、责任心强，具有较强的执行力； 5、熟练操作办公软件，尤其是Excel的各类公式及报表运用。