岗位职责: 1、根据公司人力资源战略规划，拟制、实施薪酬福利管理制度、年度人工成本预算； 2、编制月度薪酬月报、分析各单位人效； 3、市场行情调研分析； 4、集团人工成本统计及分析； 5、各单位成本分析的审核及督促整改； 6、审核薪酬异动数据； 7、梳理优化成本管控流程及工具，指导各单位进行人工成本管控； 8、社招人员定薪审核； 9、参与薪酬体系及制度的搭建。 任职要求: 1、本科学历，人力资源专业； 2、2年以上薪酬工作经验；掌握劳动法及薪酬专业知识，熟悉人力资源各模块理论，了解公司各单位业务形态。 3、有良好的沟通和逻辑思维能力，较强的学习力和主动性；