【岗位职责】 1.绩效体系搭建与优化：协助上级制定与修订制造体系各工厂的绩效管理制度、流程与评价方案；负责间接员工的绩效方案设计，并参与优化直接员工的绩效评价体系； 2.绩效全过程管理：推动绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈）在各工厂的落地执行；定期跟踪、收集并核实各工厂的绩效数据，确保数据的准确性与及时性；组织并监督各工厂的绩效评价工作，确保流程的规范与公正； 3. 数据分析与应用：负责绩效结果的汇总、统计与深度分析，定期输出绩效分析报告；通过数据识别组织与个人的绩效表现，为人才评鉴、薪酬激励、员工发展提供数据依据； 4. 沟通、反馈与支持：指导并跟进各工厂管理者的绩效反馈面谈工作，提升管理者的绩效管理能力；作为制造体系平台的绩效接口人，为各工厂提供专业的绩效咨询、解答与支持；参与宣导绩效管理理念，协助营造积极的高绩效组织氛围。 【任职资格要求】 1.统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2.具备2年左右绩效管理工作经验。有制造业、大型集团或多工厂HR支持经验者优先考虑。 3.熟练掌握绩效管理的常用工具与方法（如KPI、BSC、OKR等），具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能熟练使用Excel进行数据处理与分析。 4.具备良好的制度与方案撰写能力，文字表达清晰、严谨。 5.出色的沟通协调能力，能够与不同层级的员工及管理者有效沟通，并施加影响。 6.强烈的原则性和公正心，能客观处理绩效相关事宜。 7.良好的抗压能力和解决问题能力，能适应制造业快节奏的工作环境。