岗位职责： 1、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上招聘相关工作经验，熟悉各种面试方式、方法； 3、沟通能力强，具备一定抗压能力； 4、英语可以作为工作语言者优先；