岗位职责： 1、负责全生命周期培训体系的设计与迭代（新人融入、领导力发展、专业技能提升等）。 2、整合内外部资源（线上学习平台、外部讲师、课程供应商等），构建多元化学习生态。 3、主导关键学习项目的需求分析、方案设计、实施及效果评估（高管发展项目、继任者计划等）。 4、运用创新学习技术提升学习体验与转化率（情景模拟、游戏化学习、微课开发等）。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业； 2、有3年以上培训工作经验，参与过人才发展项目； 3、懂人才发展，擅长培训开发和课程设计； 4、零售行业、营销侧培训工作经历优先考虑。