岗位职责： 1、根据业务发展现状及目标，梳理人才标准，更新或建立任职资格体系和能力素质模型； 2、建立并完善人才发展体系，主导关键人才盘点高潜人才识别、发展路径规划及核心人才保留策略的制定与实施，确保人才供给满足业务发展需求，设计进阶培养方案； 3、负责全生命周期培训体系(如新人融入、领导力发展、专业技能提升等)的设计与迭代。整合内外部资源(如线上学习平台、外部讲师、课程供应商)，构建多元化学习生态。 4、主导关键学习项目(如高管发展项目、继任者计划等)的需求分析、方案设计、实施及效果评估。运用创新学习技术(如情景模拟、游戏化学习、微课开发)提升学习体验与转化率。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、有3年以上人才发展和培训发展工作经历优先考虑； 3、沟通能力强，能积极推动工作落地。