到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1.根据公司战略导向，对相关业务项目进行政策研究、规划诊断、问题审视等，并结合内外部环境分析提出改进对策，对经营决策提供有效支持；
2.为各部门/业务提供包括人员招聘、保险缴纳、劳动合同管理、人力资源信息、人员调动、人员入职等人力资源管理服务，提高人力资源的运营效率，更好的服务业务部门；
3.帮助业务管理者理解、认同并充分贯彻公司政策；及时将业务需求自下而上向中后台反馈，协助各层级业务一把手在组织设计、人才发展、激励机制及文化建设等维度开展系统工作，支持业务战略高效落地；
4.负责各项业务标准的转化推进、工作调度、问题处理等，持续分析顾客需求/痛点并改善解决，支持业务有序运营及经营指标达成；
5、各类文件的申请编制及会议纪要输出，决策的跟进；
6、对大区产生费用进行费用分摊、报销（话费、差旅费、福利费、快递费等）
7、依据中台指标月、季度对大区指标进行达成问题分析、对相应问题输出应对举措；
8、公司年度方针分解至大区，并对方针内容持续跟进，举证输出开展情况、过程、问题；
9、大区每月考勤的收集、审核、保证员工出勤的真实性；
10、大区经理级绩效考核制作，公司制度的宣贯执行。
任职要求：
本科学历及以上，人力专业优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
