到岗时间：不限
性别要求：不限性别
1.负责拟定公司的人力资源规划、人员招聘计划，组织实施定岗定编、岗位说明书及岗位标准化工作；
2.负责员工劳动合同管理及入职、离职、退休等手续办理，组织开展劳动合同履约评价；
3.负责公司后备人才及核心人才的选拔、培养和管理；
4.负责公司员工绩效管理体系、薪酬福利体系的建立和优化；
5.负责员工工资核算，人工成本的预测和工资总额、薪酬总额的分解、审批及统计分析；
6.负责公司培训管理体系建立与维护，年度培训计划的编制及实施，制定培训计划并组织实施；
7.负责组织技能操作员工上岗资质考评（理论、实操）、技能鉴定、新员工入职培训见习等管理。
1.全日制大学本科及以上学历，英语四级及以上；
2.人力资源或管理类相关专业，具备一定的管理经验或知识；
3.具备较强的语言表达能力、组织协调能力、沟通协调能力；
4.应届毕业生亦可。
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