到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责:
岗位工作内容：
人力资源规划： 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源配置合理。
招聘与选拔： 负责公司在泰国工厂的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用等，确保及时满足用人需求。
员工培训与发展： 制定员工培训计划，组织实施各类培训项目，提升员工的专业技能和综合素质，推动员工职业发展。
绩效管理： 建立和完善绩效考核体系，定期组织绩效评估，提供绩效反馈，促进员工绩效提升。
员工关系管理： 处理员工关系问题，维护良好的员工关系，确保员工的满意度和归属感。
行政事务管理： 负责工厂的日常行政事务管理，包括办公环境维护、行政采购、后勤保障等。
政策法规遵循： 确保公司在泰国的各项人力资源管理活动符合当地法律法规要求，处理劳动纠纷及相关法律事务。
任职要求:
任职要求：
教育背景： 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
工作经验： 具有 5 年以上人力资源管理经验，其中至少 3 年在制造业或相关行业担任人力资源管理岗位的工作经验，有在跨国公司或外资企业工作的经验优先。
语言能力： 精通中文和英文，具备良好的沟通和写作能力，会泰语者优先。
专业技能： 熟悉人力资源管理各模块，尤其在招聘、员工关系方面有丰富的实操经验。
管理能力： 具备良好的领导能力、组织协调能力和团队管理能力，能够有效推动团队目标的实现。
抗压能力： 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
跨文化沟通： 具有跨文化沟通能力，能够在多元文化环境中有效工作。
职业素养： 具备高度的责任感和职业道德，严谨细致，诚信可靠。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
