到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责:
1、根据工厂的发展要求，做好年度人事规划工作，并组织人员推动落实；并对各块月度的人事工作进行分析，辅导各区开展工作
2、负责审核各区人员的招聘需求，并辅导支持各区人事做好招聘工作
3、制定生产团队的梯队建设方案；负责开展晋升培训、在岗培养、培训计划等工作
4、根据业务的需要，建立与完善各岗位的绩效考核体系；指导各区人资做好绩效分析，支持各业务部门业绩指标的实现；组织各区人事有序开展各层级人员的月绩效面谈工作
5、执行或完善管辖范围内薪酬体系；审核管辖范围内的工资报表
6、负责策划管辖范围内员工的关注与关怀方案，组织开工团建活动，提高员工的满意度
任职要求:
1、3年或以上工厂人资管理工作经验
2、对人力资源管理问题的预防及解决有较强的实战经验
3、有很强的沟通协调能力，能够解决各层级间的问题及业务问题
4、具备良好的经营理念，有一定财务与法律知识
5、对人的培训及现场辅导、激发潜能方面有较强的能力
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
