到岗时间：不限
性别要求：不限性别
职位详情
岗位职责： 1.招聘与配置：负责收集、分析各模块的人力需求情况，制定人员配备方案，参与招聘与配置工作，包括岗位发布、渠道维护、简历筛选、面试邀约、初试面试等。 2.薪酬管理：参与薪酬管理相关工作的开展和实施，协助制定和落实年度人力资源预算计划。 3.培训与发展：协助进行培训规划与管理，收集、整理培训相关资料，配合完成内部培训等相关工作。 4.绩效管理：组织绩效考核体系的建立和完善，推进绩效考核管理工作。 5.员工关系：协助处理员工关系，组织员工福利活动，如下午茶、生日会、团建等。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：有一定的招聘、培训或人力资源相关经验，尤其是对于应届毕业生，有学生社团、学生会、班级干部经历者优先。 3.能力要求：具备良好的人际关系处理能力及沟通协调能力，外向活泼开朗，沟通表达能力和逻辑思维能力强。 4.抗压能力：具备较强的抗压性，能够适应快节奏的工作环境。
专业不限
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
