到岗时间:不限
性别要求:不限性别
职位详情
岗位职责: 1.招聘与配置:负责收集、分析各模块的人力需求情况,制定人员配备方案,参与招聘与配置工作,包括岗位发布、渠道维护、简历筛选、面试邀约、初试面试等。 2.薪酬管理:参与薪酬管理相关工作的开展和实施,协助制定和落实年度人力资源预算计划。 3.培训与发展:协助进行培训规划与管理,收集、整理培训相关资料,配合完成内部培训等相关工作。 4.绩效管理:组织绩效考核体系的建立和完善,推进绩效考核管理工作。 5.员工关系:协助处理员工关系,组织员工福利活动,如下午茶、生日会、团建等。 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验:有一定的招聘、培训或人力资源相关经验,尤其是对于应届毕业生,有学生社团、学生会、班级干部经历者优先。 3.能力要求:具备良好的人际关系处理能力及沟通协调能力,外向活泼开朗,沟通表达能力和逻辑思维能力强。 4.抗压能力:具备较强的抗压性,能够适应快节奏的工作环境。
专业不限
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