到岗时间：不限
性别要求：不限性别
职位详情
岗位职责： 招聘管理：协助制定并执行招聘计划，筛选简历，组织面试，维护招聘渠道。 培训与发展：设计和实施新员工入职培训，规划并协调在职培训计划，评估培训效果。 薪酬与绩效管理：协助制定薪酬政策，执行绩效考核标准，收集并分析绩效数据。 HRBP相关工作：作为业务部门与人力资源部门之间的桥梁，提供人力资源解决方案。 轮岗安排：参与多个模块的轮岗，全面了解人力资源管理工作。 岗位要求： 教育背景：人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历应届毕业生，英语六级优先。 专业技能：熟悉人力资源管理模块，具备数据分析能力，优秀的沟通协调能力。 个人素质：积极主动，责任心强，能够承受一定工作压力，具备良好的团队合作精神和学习能力。 其他要求：对汽车零部件行业有兴趣，具备良好的英文听说读写能力，接受轮岗制度。
专业不限
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