到岗时间：不限
性别要求：不限性别
工作职责
1. 员工入职与离职管理：处理员工的入职、转正、异动、离职等流程，确保各环节操作合规并及时更新HR系统；与相关部门协调，确保员工入职材料的收集和归档完整。
2. 员工档案管理：负责员工电子和纸质档案的建立、更新与维护，确保档案的完整性和保密性；根据需要生成员工数据分析报告，为人力资源决策提供支持。
3. HR系统操作与维护：熟练操作HR系统，维护员工信息的准确性；定期检查系统数据的完整性，解决数据异常问题。
4. 员工服务与支持：通过邮件、电话或系统解答员工的HR政策和流程相关问题；收集员工反馈，推动员工体验的不断提升。
5. HR政策与流程优化：参与优化 SSC 内部的工作流程，提高工作效率和服务质量；提出改进建议，推动人事管理工作的规范化和标准化；定期参与培训与学习，提升自身专业能力和服务质量。
6. 部门数据分析及处理
7. 专项项目管理
任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 工作经验：具有1年以上人力资源工作经验，有 SSC 工作经验者优先；
3.语言要求：精通英语，能读写英文材料，具备英语交流能力；
4. 知识技能：熟悉人力资源管理的各项业务和流程；熟练使用办公软件，如 Excel、Word 等；具备一定的数据分析能力。
5. 能力素质：具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作；工作细致、认真、有责任心，具备较强的执行力和抗压能力；具有良好的团队合作精神，能够积极配合团队完成工作任务。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
