到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1、人力资源规划：协助人力资源总监负责全球人力资源规划与落地工作。
2、招聘与人才管理：制定并执行招聘策略，确保美国、德国等公司能够吸引、留住并发展高素质的员工。
3、绩效管理：管理员工绩效评估和绩效反馈，确保员工个体目标与公司目标一致；处理员工关系问题。
4、员工关系：确保公司遵循海外当地劳动法规定，建立相关人力资源制度，确保企业与员工、员工与员工间和谐共处。
5、培训与发展：分析员工培训需求，设计和实施培训计划，以提升员工技能和业务素养。
任职要求：
1、在人力资源管理领域拥有相关的学历背景，本科或以上学历，海外留学经历优先。
2、对海外人力资源管理领域拥有丰富的经验，熟悉当地劳动法。
3、中英文双语流利，具备出色的沟通、协调和问题解决能力。
4、能接受短期外派，有美商务/工作签证优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
