到岗时间：不限
性别要求：不限性别
职位详情
岗位职责： 1、培训课程辅助设计与开发： ① 协助L&D专员进行培训课程内容的收集、整理与编辑，确保课程内容的准确性、实用性和时效性； ② 参与多媒体教学材料（如PPT、视频、在线课程等）的制作与更新； 2、培训项目实施与管理： ① 协助组织内部培训活动，包括安排场地、准备物资、通知学员等； ② 跟踪培训进度，收集学员反馈，分析培训效果，为后续的改进提供依据； ③ 参与培训后的评估工作，包括撰写培训总结报告，提出改进建议。 3、学习平台维护与优化： ① 协助管理企业内部学习管理系统（LMS），包括用户管理、课程上传、权限设置等； ② 分析学习数据，识别学习趋势，提出平台功能优化建议； 4、员工学习与发展项目支持： ① 支持员工个人发展计划（IDP）的制定与跟踪，促进员工职业成长； ② 参与设计并实施领导力发展、技能提升等专项学习计划； ③ 协助组织职业发展研讨会、读书会等活动，营造积极向上的学习氛围； 5、跨部门协作与沟通： ① 与各部门紧密合作，了解其具体培训需求，定制化培训解决方案； ② 促进内部沟通，确保培训项目与公司战略目标的一致性。 任职要求： 1、25、26届本科及以上同学优先，人力资源、教育学、信息技术或相关专业优先； 2、需实习2个月以上，可长时间实习者优先考虑； 3、对人力资源工作感兴趣，积极主动，抗压力强，结果导向，自驱力强； 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和问题解决能力。 5、熟练使用办公软件，熟悉LMS系统操作或有相关项目经验者优先。 实习收获及福利待遇： 1、人力资源资深导师带教，深入了解招聘体系，定向提升招聘技能； 2、提供实习津贴及食宿补贴； 3、连续实习满三个月且实习期表现优秀者可提供转正机会。
专业不限
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