到岗时间：不限
性别要求：不限性别
职位详情
### **岗位职责** 1. **招聘与配置** - 根据公司需求制定招聘计划，执行简历筛选、面试邀约、候选人评估及录用流程； - 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘效率； - 负责新员工入职手续办理及试用期跟进。 2. **员工关系管理** - 处理员工入离调转手续，维护员工档案及HR系统信息； - 解答员工关于考勤、假期、社保公积金等政策的咨询； - 协助处理劳动纠纷，确保合规性，维护良好的员工关系。 3. **培训与发展** - 组织新员工入职培训，协助制定部门培训计划并跟踪实施； - 配合开展员工职业发展规划、绩效评估及人才梯队建设。 4. **薪酬与福利** - 协助核算工资、奖金及社保公积金缴纳； - 调研市场薪酬数据，参与薪酬福利体系优化。 5. **制度与合规** - 协助修订人力资源相关制度，确保符合国家劳动法规； - 定期提交人力资源数据分析报告（如离职率、招聘成本等）。 ### **任职要求** 1. **教育背景**： - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. **工作经验**： - 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块； 3. **核心能力**： - 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规政策； - 具备较强的沟通协调能力、服务意识及保密意识； - 熟练使用Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友等）。 4. **加分项**： - 持有人力资源管理师证书（三级/四级）； - 英语流利或具备互联网/制造业行业经验。
专业不限
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