招聘经理-到店研发

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 核心本地商业（Core Local Commerce）是美团 零售+科技 战略的重要载体，涵盖了到餐、到综、住宿、门票度假和交通、民宿、外卖、履约配送、闪购、医药等超过200个消费场景，致力于通过 随时随地 的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的 吃、住、行、游、购、娱 进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30分钟 万物到家 体系，已覆盖全国2800多个城镇，为数亿用户提供优质的商品与服务。发展过程中，核心本地商业有效助力商超、连锁、本地小店等各类实体经济主体扩大交易规模、降低交易成本。截至目前，核心本地商业日均创造订单量数千万笔，助力千万商户实现了高质量发展。未来，核心本地商业将继续践行美团 零售+科技 战略，通过更大的投资，更多的技术创新，支持、培育消费新业态，为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。 岗位职责 1.根据业务战略和现状，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给； 2.对招聘需求进行深度分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、创新性的人才开源方法、有效的薪酬策略； 3.通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 4.帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续引入优秀人才。 岗位基本需求 1.3年及以上HR经验，对招聘工作有热情； 2.熟悉HR的相关基础知识，能够处理日常招聘交付中各类问题； 3.能与业务快速建立高效互信的合作关系； 4.具备良好的沟通协调能力，可以有效参与跨团队跨职能的协同合作； 5.具备良好的主动学习心态和习惯，能够深度学习业务、组织、人的相关知识； 6.有较强的自驱能力，反应灵敏，责任心强。 岗位亮点 在保障技术团队高质量招聘的过程中，探索并熟悉前沿技术人才的市场供给趋势，了解中高阶技术人才的成长路径与能力评估方式，与技术管理团队和HR协同方共同携手，助力组织的不断升级和突破。 团队风格开放包容，学习氛围浓厚，有充足的发展空间。